Проведем оценку профессиональных рисков в соответствии с приказом Минтруда №438 Н. Разработаем положение об управлении профессиональными рисками, проведем идентификацию потенциально опасных ситуаций, составим реестр идентифицированных рисков, разработаем мероприятия по снижению выявленных рисков.
Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных условиях.
Оценка и управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся составной частью системы управления охраной труда организации, направленных на формирование и поддержание профилактических мероприятий по выявлению и описанию опасностей и опасных событий, которые угрожают работнику, а также оценке уровня риска повреждения здоровья или гибели работника и установление мер по снижению профессиональных рисков, уровень которых оказался выше допустимого.
Цель снижения уровня профессиональных рисков – сохранение жизни и здоровья работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.
Исполнение процедуры оценки и управления профессиональными рисками, в силу требований статьей 212 и 209 ТК РФ и 33, 34, 35, Приказа №438Н Минтруда РФ от 19.08.2016 г. обязательно для работодателя , независимо от форм собственности и организационно-правовых форм и является сердцевиной системы управления охраной труда (СОУТ).
Штрафы за отсутствие оценки профессиональных рисков
Существует правоприменительная практика, по которой работодатель, не оценивший профессиональные риски на своем предприятии и управляющий ими, дает основание ГИТ применить к себе меры административного наказания. Что это значит в денежном выражении:
- За нарушение требований законодательства РФ в области охраны труда согласно ч. 1 статьи 5.27.1 КоАП в размере 2000-5000 рублей за должностных лиц (руководителя) и от 50 000 до 80 000 рублей для юридического лица;
- За нарушение статьи 212 ТК РФ (до работника не доведена информация об условиях труда на рабочем месте) – штраф по ч. 1 статьи 5.27.1 КоАП в размере 2000-5000 рублей за должностных лиц (руководителя) и от 50 000 до 80 000 рублей для юридического лица;
- За нарушение статьи 76, 212 ТК РФ( работник допущен к работе и не отстранен от её исполнения как не прошедший должное обучение (инструктаж) по охране труда) – штраф по ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП в размере 15000-25000 рублей за должностных лиц (руководителя) и от 110 000 до 130 000 рублей для юридического лица;
- За нарушение статьи 57 ТК РФ ( в трудовом договоре с работником не указаны условия труда на рабочем месте) – штраф по ч. 4 статьи 5.27.1 КоАП в размере 15000-25000 рублей за должностных лиц (руководителя) и от 50 000 до 100 000 рублей для юридического лица;
ООО «МЭР» — осуществляет комплексную юридическую и консультационную поддержку в области охраны труда. Специалисты компании помогут Вам провести оценку профессиональных рисков в короткие сроки, обеспечив 100% гарантию положительного результата.