| Специальная оценка условий труда Соут | Проведение аттестации рабочих мест на 5 лет |
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена обязанность работодателя в проведении специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Целью проведения СОУТ является выявление опасных и вредных производственных факторов, которые действуют на рабочих местах предприятий и организаций. По результатам устанавливаются классы условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными документами.
У нас своя лаборатория работаем по многим регионам России на выгодных условиях.
Кому необходимо проведение СОУТ
Оценка условий труда должна проводиться всеми работодателями. Требование по проведению СОУТ является обязательным для всех предприятий, организаций, компаний, предпринимателей, использующих наемный труд. Исключение, надомники и дистанционные работники. В отношении этих рабочих мест СОУТ может не проводится.
Ответственность
В настоящее время предусмотрена административная ответственность за непроведение и нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (ст. 5.27 КоАП):
- Для юридических лиц – штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей. При повторном нарушении предусматривается возможность административного приостановления деятельности юрлица на срок до 3 месяцев.
- Для должностных лиц – штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном нарушении требований законодательства возможна дисквалификация на срок до 3 лет.
- Для индивидуальных предпринимателей при первом нарушении предусмотрено предупреждение и может быть наложен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном нарушении размер штрафа увеличивается до 30-40 тысяч рублей. При последующих нарушениях возможно административное приостановление деятельности предпринимателя сроком до 3 месяцев.
Законодательство
Услуги по СОУТ предоставляются нашим центром в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. Основным нормативным актом, регламентирующим вопросы спецоценки является Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Услуги по СОУТ предоставляются нашим центром в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. Основным нормативным актом, регламентирующим вопросы спецоценки является Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Основные актуальные изменения в СОУТ
В действующее законодательство по специальной оценке условий труда были внесены изменения Федеральным законом 136-ФЗ, который вступил в силу, начиная с 1 мая 2016 года. Этим актом был введен целый ряд новшеств, основными из которых стали следующие:
- Введена возможность декларирования условий по рабочим местам второго класса, которые в ходе специальных исследований были признаны допустимыми. Это позволило снизить финансовую нагрузки на организации и предприятия, которые поддерживают безопасные условия труда.
- Введена дополнительная защита от передачи третьим лицам и несанкционированного доступа данным о СОУТ, представляющим государственную тайну.
- Внесены изменения в реестр аккредитованных исполнителей, имеющих право проводить специальную оценку условий труда в части публикации данных об их представительствах и филиалах.